Arcen Aurea verbindet psychologische Diagnostik, Datenanalyse und Performance Recruiting – exklusiv für Unternehmen der Energiebranche.

Wir analysieren Führung und Team, definieren das ideale Persönlichkeitsprofil für Ihre Schlüsselrollen und bauen darauf aufbauend Recruiting-Funnel und emotionalen Content. So kommen nur die Menschen ins Unternehmen, die fachlich UND menschlich wirklich passen – für stabile Teams, starke Arbeitgebermarken und weniger Fluktuation.

Die Energiewende ist kein reines Technologie-Projekt, sondern vor allem eine menschliche Transformation. Teams müssen unter hoher Komplexität Entscheidungen treffen, Veränderungen tragen und Verantwortung übernehmen. Genau hier setzen wir an: Wir kennen die Besonderheiten der Branche, die typischen Rollenprofile und die Konfliktmuster in Teams. Das ermöglicht uns, deutlich präzisere Diagnostik und Kampagnen zu entwickeln als „Generalisten“, die für alle Branchen alles anbieten.

Die Investition hängt von drei Faktoren ab:

1. Umfang der Diagnostik (Führung, Team, Anzahl Rollen)

2. Tiefe der Recruiting-Kampagnen

3. Ob wir zusätzlich Arbeitgebermarke & Content aufbauen

In der kostenlosen Potentialanalyse klären wir, wo Sie stehen und was sinnvoll ist – danach erhalten Sie ein klares, transparentes Angebot mit Festpreisen. Keine versteckten Kosten, keine laufenden Retainer ohne messbaren Gegenwert.

Wir gehen nicht davon aus, dass „niemand da draußen ist“, sondern dass viele Fachkräfte nicht aktiv suchen – oder von Ihrer Botschaft schlicht nicht erreicht werden.

Durch die psychokognitive Systemanalyse verstehen wir, welche Menschen zu Ihrem Team passen, und sprechen diese gezielt an: mit Performance Recruiting, emotionalem Content und präzisen Kandidatenprofilen.

Statt noch lauter zu rufen, sorgen wir dafür, dass Sie für die richtigen Menschen sichtbar und attraktiv werden – nicht für alle.

Die ersten Schritte gehen schnell:

• Kostenlose Erstanalyse: ca. 30–45 Minuten

• Diagnostik-Phase (Golden Bridge Framework): meist 2–4 Wochen

• Umsetzung im Recruiting & Content: Kampagnenstart oft innerhalb von 2–3 Wochen nach Diagnostik

Insgesamt begleiten wir unsere Kunden typischerweise über 3–12 Monate – je nach Zielsetzung und Anzahl der zu besetzenden Rollen jetzt und in Zukunft.

Wir wissen, dass Ihr Alltag voll ist. Deshalb halten wir den Aufwand für Sie so schlank wie möglich:

• 1–2 Workshops/Interviews mit Führung & HR

• Freigaben für Profile, Kampagnen und Content

• Zeit für strukturierte Auswahlgespräche mit den vorqualifizierten Kandidaten

Alles andere – Diagnostik, Analysen, Funnel-Aufbau, Content-Produktion und Optimierung – übernehmen wir.

Erste qualifizierte Anfragen aus der Zielgruppe sehen unsere Kunden häufig innerhalb der ersten Wochen nach Kampagnenstart. Strukturell messbare Effekte wie höhere Passungsquote, geringere Fehlbesetzungen und längere Verbleibdauer im Unternehmen zeigen sich typischerweise über mehrere Monate – genau diese Kennzahlen tracken wir gemeinsam mit Ihnen.

Wir arbeiten nicht nach dem Prinzip „Stellenanzeige schalten und hoffen“, sondern systematisch:

• Tiefenpsychologische Analyse von Führung & Team

• Psychokognitives Matching zwischen Führung, Team & Kandidaten

• Performance Recruiting mit datengetriebenen Kampagnen

• Emotionaler Content, der wirklich zu Ihrer Kultur passt

Kurz: Wir lösen kein „Bewerberproblem“, sondern ein Systemproblem – und stellen sicher, dass neue Mitarbeitende bleiben, weil sie wirklich passen.

Wir arbeiten mit Unternehmen der Energiebranche – vom regionalen Versorger über Netzbetreiber und Dienstleister bis hin zu Unternehmen entlang der erneuerbaren Wertschöpfungskette.

Besonders sinnvoll ist eine Zusammenarbeit, wenn Sie Schlüsselpositionen besetzen wollen, die Führungs-, Projekt- oder Spezialistenverantwortung tragen und bei denen Fehlbesetzungen teuer sind – fachlich wie menschlich.

In 30–45 Minuten schauen wir uns Ihre aktuelle Situation an: offene Rollen, Teamstruktur, bisherige Recruiting-Versuche und Arbeitgebermarke.

Sie erhalten eine erste Einschätzung, ob Ihr Problem eher im System (Führung/Team), in der Positionierung oder im Recruiting-Setup liegt – und welche Schritte den größten Hebel haben.

Wichtig: Das Gespräch ist kein Verkaufspitch, sondern eine fachliche Analyse. Am Ende entscheiden Sie in Ruhe, ob und wie Sie mit uns weitergehen wollen.